Производственный календарь 2026
2026 годРабочие и выходные дни, праздники, рабочие часы по месяцам и кварталам. Графики 5/2, 2/2 и сутки/трое.
Производственный календарь — для чего нужен
Производственный календарь — официальный документ, определяющий количество рабочих, выходных и праздничных дней в каждом месяце. Он составляется на основе Трудового кодекса РФ (ст. 91, 111, 112) и постановлений Правительства о переносе выходных дней. Используется бухгалтерами, кадровиками и руководителями для расчёта зарплат, отпускных, больничных и планирования работы.
Для работников производственный календарь помогает планировать отпуска и длинные выходные. Для бизнеса — прогнозировать фонд оплаты труда и производственные мощности по кварталам. Для фрилансеров — оценивать количество рабочих часов при фиксированной дневной ставке.
Нормы рабочего времени в 2026 году
При стандартной пятидневной рабочей неделе с 8-часовым днём норма рабочего времени составляет порядка 1 960 рабочих часов за год. Эта норма рассчитывается как: количество рабочих дней × 8 часов − количество предпраздничных дней × 1 час (сокращённый день).
Для 36-часовой рабочей недели (7.2 часа в день) годовая норма снижается пропорционально. Для 24-часовой недели (4.8 часа) — ещё ниже. Эти нормативы важны для расчёта сверхурочных: работа сверх нормы оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Праздничные и нерабочие дни
Статья 112 ТК РФ устанавливает 14 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января (новогодние каникулы и Рождество), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При совпадении праздника с выходным днём он переносится на ближайший рабочий день после праздничного (ст. 112 ТК РФ).
Работа в праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях, при вахтовом методе и по соглашению сторон. Оплата — не менее двойного размера (ст. 153 ТК РФ) либо предоставляется другой день отдыха.
Сменные графики работы
При сменных графиках (2/2, 1/3, 3/1) количество рабочих дней и часов отличается от стандартного. При графике 2/2 рабочие смены составляют примерно 50% дней, при 1/3 (сутки через трое) — 25%. Суммированный учёт рабочего времени позволяет распределять норму часов за учётный период (месяц, квартал, год) неравномерно.
При сменном графике работа в праздничные дни не считается сверхурочной, если она предусмотрена графиком, но оплачивается в двойном размере. Ночные смены (с 22:00 до 06:00) оплачиваются с надбавкой не менее 20% к часовой ставке.
Расчёт отпускных и больничных
Производственный календарь необходим для расчёта среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для отпускных средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, для больничных — за 2 предшествующих календарных года. Количество рабочих дней влияет на расчёт при неполностью отработанных месяцах.
Часто задаваемые вопросы
Сколько рабочих дней в 2026 году?
При стандартной пятидневной рабочей неделе (5/2) в 2026 году 245 рабочих дней, 120 выходных и праздничных дней. Рабочих часов при 8-часовом дне — 1 960 (за вычетом сокращённых предпраздничных дней). Количество может отличаться в зависимости от переносов выходных, утверждённых Правительством РФ.
Какие праздничные дни установлены в 2026 году?
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 ТК РФ): 1–8 января — новогодние каникулы и Рождество, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства.
Как считаются рабочие часы при сменном графике 2/2?
При графике 2/2 (два дня работы, два выходных) рабочих дней примерно 50% от общего числа дней в месяце. При 12-часовой смене это даёт больше рабочих часов, чем при пятидневке с 8-часовым днём. Праздничные дни при сменном графике оплачиваются в двойном размере или предоставляется дополнительный отдых.
Что такое предпраздничные дни?
Предпраздничные дни — рабочие дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). В 2026 году таких дней — 6. Если предпраздничный день совпадает с выходным, перенос сокращения не производится.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц?
Зарплата за неполный месяц = оклад / количество рабочих дней в месяце × количество отработанных дней. Например, оклад 60 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня, отработано 15: 60 000 / 22 × 15 = 40 909 ₽. Производственный календарь показывает точное число рабочих дней для каждого месяца.
Как влияют переносы выходных на производственный календарь?
Правительство РФ ежегодно утверждает переносы выходных дней для создания длинных выходных. Перенос не меняет общее количество рабочих и выходных дней за год, но перераспределяет их между месяцами. Наш календарь учитывает переносы, утверждённые на 2026 год.